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  2016/04/13 07:42 #:676293

起業はどんなことしてもわがまま扱いされないどころか労働力泥棒しても無罪っていう

  2016/04/13 07:43 #:676294

ワイ「パイプカットして夜の営みを満喫や」

  2016/04/13 07:49 #:676295

シャープ「嫌ならやめてどうぞ代わりはいくらでもいるって実際に代わりはいくらでもいるししゃあないやろwww」
とうしば「嫌ならやめてどうぞ代わりはいくらでもいるって実際に代わりはいくらでもいるししゃあないやろwww」

  2016/04/13 08:00 #:676296

今までは社員を勉強させ、育てて、技術の習得をさせてきたんだけど
ポンポン解雇していたら技術保持者が居なくなり、衰退するだろうね。
代わりが居るから切っちゃうのは米国のやり方。
一部の天才以外は生き残れない世界になっちゃうね。

  2016/04/13 08:25 #:676299

※4
危機感を覚えた社員が、自らの業務内容をブラックボックス化して
部内で共有しないようにし、退職したら大ダメージ。

内部資料や顧客管理情報を持ちだすとか、外部に売るとかして
副収入を得たり、同業他社へ転職するときの手土産にする。

社員を道具扱いすると、当然、知恵を持った人間だから自己保身に走る。

  2016/04/13 08:33 #:676301

ジャポン特有かは知らないがコストカット自体が真っ先に人件費な辺りがクソ

  2016/04/13 08:42 #:676302

> アメリカ人「コストカットして給料アップやで!」

アメリカがこんなんだったら、中間層が壊滅して不満鬱積、トランプ大人気!なんてことにならんわ。

  2016/04/13 08:54 #:676303

※6
ほんそれ。

あたかもコストカットが正義かのように意識しちゃうけど、下請け切ったり、利益削いだり、人件費カットしてそれが上と投資家の利益になってるだけだからな。

本来マクロ経済の構造的には逆のことをすべきだよね。

もちろん「完全な無駄」は排除すべきではあるけど。

  2016/04/13 09:05 #:676304

年くってるだけで、部下や外注の活躍で得た成果なのに
自分の成果ズラして高給もらってる
多くの無能な管理職を早急に辞めさせればいいだけじゃね?

本人は優秀と思ってんだから転職先など引く手あまたな筈だろ?

  2016/04/13 09:24 #:676305

※9
君が年くったもそれでいいならいいんじゃない

  2016/04/13 09:48 #:676309

嫌なら起業しろよ。労働者コキ使えるのは起業者の特権、
それ以外は企業の肥やしなんだから黙って働け。

  2016/04/13 10:06 #:676313

半数以上が非正規で回る時点で、代わりはやはりたくさんいるんだろうな。
昔はそれを正社員でやっていたからノウハウの蓄積が出来たが、今は上からの指示をどうにかこうにか現場でなんとかして回してるだけ。この状況ではボトムアップは起きないだろう。少ない頭脳達だけで判断を行い、手足は非正規の企業が増えているが、そのうちアイデアも選択肢も枯渇するのではないか?シェアだけ膨らませたり、人員整理、非正規への置き換えで業績だけ伸ばし企業の特徴や優位点を置き去りにすると、結局は風船状態で中身がない状態になる。特に日本はアメリカの様に天才肌の人間は少ない。行う人員の精査は必要だが、様々な現場から生まれる価値の有る経験則や気付き、ひらめき、至らない点などの発見などが出来にくい現状は将来の資産の取りこぼし続ける事にならないだろうか?

  2016/04/13 13:35 #:676338

日産 「社員カットして赤字回避やで!」

  2016/04/13 15:33 #:676365

外資渡り歩いた経験からすれば、アメリカの会社に夢見過ぎww

アメリカの会社はコストカットで従業員に給与は上げない。
雇用主と雇用者は対等な契約関係ってのが根底の概念だから「あなたの仕事の能力はこれこれの価値があるからこれだけ払う」ってのが基本で会社の利益と給料は関係無い。社員が頑張って良い結果がでればインセンティブという形で還元するがそれは一時金であって基本給とは関係無い。
アメリカの会社で給与を上げたきゃ能力を上げてアピールするか評価してくれるよう上司に媚びるしかない。
そして社員が業績悪い時に給与を我慢するかわりに会社がリストラを控えたりするような相互依存はない。

「日本とアメリカどっちの会社が良い?」とか言ってるような奴はハッキリ言って日本の会社にしとけ。
考え方が日本人的すぎてアメリカの会社に向いてない。

  2016/04/13 16:04 #:676371

コストカット先が中韓なのは駄目

  2016/04/14 13:24 #:676659

ダイエットするといって脳やら筋肉から減らすんですねわかります



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日本企業「コストカットして経常利益アップやで!」

1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/04/12(火) 05:48:39.19 ID:gXDkJJL5r.net
アメリカ人「コストカットして給料アップやで!」

どっちが良い会社やろうね。

http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1460407719/


3: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/04/12(火) 05:50:54.38 ID:nVb7SKgjK.net
コストカット(下請けいじめ)
なぜ役員報酬をカットしないのか

4: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/04/12(火) 05:52:06.63 ID:sKIm6HLA0.net
>>3
コストカットなどの対策をとった報酬じゃね?

5: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/04/12(火) 05:52:25.31 ID:bZAScauU0.net
役員報酬なんて微々たるもんやろ

7: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/04/12(火) 05:53:45.72 ID:uz04M/iPM.net
>>5
経営サイドみんなそれ言うよね

9: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/04/12(火) 05:55:27.56 ID:zUmHurm30.net
>>5
内部留保は?

10: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/04/12(火) 05:56:37.00 ID:24nBhrP80.net
内部留保はな
先の見えない時代やから

6: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/04/12(火) 05:53:35.43 ID:5sKrQkJ00.net
アメリカのコストカットは中高年バッサリ切って若い新人雇うとかだけどな

13: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/04/12(火) 05:58:25.45 ID:VOlHIUo4d.net
内部留保がきちんとある会社の方がええやろ

14: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/04/12(火) 05:58:53.50 ID:slBYCmry0.net
「残業時間抑制のため上限規定設けるやで。ひと月にこれ以上残業せんといてや。でも作業量は今まで通りで頼むで。人員補充もせんで。」

15: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/04/12(火) 05:59:20.84 ID:wE/frqk70.net
融資もらうためにリストラリストラアンドリストラで人足りなくてサビ残常態化
ガイジかな

16: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/04/12(火) 05:59:32.47 ID:sjjBm+rr0.net
企業は好き勝手言ってもわがまま扱いされんよな

19: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/04/12(火) 06:02:08.57 ID:4F+ky60C0.net
アメリカの経営者とか世界最高レベルの鬼畜集団やろ

20: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/04/12(火) 06:03:03.13 ID:bZAScauU0.net
嫌ならやめてどうぞ代わりはいくらでもいるって実際に代わりはいくらでもいるししゃあないやろ




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  2016/04/13 07:42 #:676293

起業はどんなことしてもわがまま扱いされないどころか労働力泥棒しても無罪っていう

  2016/04/13 07:43 #:676294

ワイ「パイプカットして夜の営みを満喫や」

  2016/04/13 07:49 #:676295

シャープ「嫌ならやめてどうぞ代わりはいくらでもいるって実際に代わりはいくらでもいるししゃあないやろwww」
とうしば「嫌ならやめてどうぞ代わりはいくらでもいるって実際に代わりはいくらでもいるししゃあないやろwww」

  2016/04/13 08:00 #:676296

今までは社員を勉強させ、育てて、技術の習得をさせてきたんだけど
ポンポン解雇していたら技術保持者が居なくなり、衰退するだろうね。
代わりが居るから切っちゃうのは米国のやり方。
一部の天才以外は生き残れない世界になっちゃうね。

  2016/04/13 08:25 #:676299

※4
危機感を覚えた社員が、自らの業務内容をブラックボックス化して
部内で共有しないようにし、退職したら大ダメージ。

内部資料や顧客管理情報を持ちだすとか、外部に売るとかして
副収入を得たり、同業他社へ転職するときの手土産にする。

社員を道具扱いすると、当然、知恵を持った人間だから自己保身に走る。

  2016/04/13 08:33 #:676301

ジャポン特有かは知らないがコストカット自体が真っ先に人件費な辺りがクソ

  2016/04/13 08:42 #:676302

> アメリカ人「コストカットして給料アップやで!」

アメリカがこんなんだったら、中間層が壊滅して不満鬱積、トランプ大人気!なんてことにならんわ。

  2016/04/13 08:54 #:676303

※6
ほんそれ。

あたかもコストカットが正義かのように意識しちゃうけど、下請け切ったり、利益削いだり、人件費カットしてそれが上と投資家の利益になってるだけだからな。

本来マクロ経済の構造的には逆のことをすべきだよね。

もちろん「完全な無駄」は排除すべきではあるけど。

  2016/04/13 09:05 #:676304

年くってるだけで、部下や外注の活躍で得た成果なのに
自分の成果ズラして高給もらってる
多くの無能な管理職を早急に辞めさせればいいだけじゃね?

本人は優秀と思ってんだから転職先など引く手あまたな筈だろ?

  2016/04/13 09:24 #:676305

※9
君が年くったもそれでいいならいいんじゃない

  2016/04/13 09:48 #:676309

嫌なら起業しろよ。労働者コキ使えるのは起業者の特権、
それ以外は企業の肥やしなんだから黙って働け。

  2016/04/13 10:06 #:676313

半数以上が非正規で回る時点で、代わりはやはりたくさんいるんだろうな。
昔はそれを正社員でやっていたからノウハウの蓄積が出来たが、今は上からの指示をどうにかこうにか現場でなんとかして回してるだけ。この状況ではボトムアップは起きないだろう。少ない頭脳達だけで判断を行い、手足は非正規の企業が増えているが、そのうちアイデアも選択肢も枯渇するのではないか?シェアだけ膨らませたり、人員整理、非正規への置き換えで業績だけ伸ばし企業の特徴や優位点を置き去りにすると、結局は風船状態で中身がない状態になる。特に日本はアメリカの様に天才肌の人間は少ない。行う人員の精査は必要だが、様々な現場から生まれる価値の有る経験則や気付き、ひらめき、至らない点などの発見などが出来にくい現状は将来の資産の取りこぼし続ける事にならないだろうか?

  2016/04/13 13:35 #:676338

日産 「社員カットして赤字回避やで!」

  2016/04/13 15:33 #:676365

外資渡り歩いた経験からすれば、アメリカの会社に夢見過ぎww

アメリカの会社はコストカットで従業員に給与は上げない。
雇用主と雇用者は対等な契約関係ってのが根底の概念だから「あなたの仕事の能力はこれこれの価値があるからこれだけ払う」ってのが基本で会社の利益と給料は関係無い。社員が頑張って良い結果がでればインセンティブという形で還元するがそれは一時金であって基本給とは関係無い。
アメリカの会社で給与を上げたきゃ能力を上げてアピールするか評価してくれるよう上司に媚びるしかない。
そして社員が業績悪い時に給与を我慢するかわりに会社がリストラを控えたりするような相互依存はない。

「日本とアメリカどっちの会社が良い?」とか言ってるような奴はハッキリ言って日本の会社にしとけ。
考え方が日本人的すぎてアメリカの会社に向いてない。

  2016/04/13 16:04 #:676371

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