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 以下コメント欄となります
  2016/03/04 10:56 #:662014

でも40歳定年なんでしょ?
それに今の韓国経済があと、どれだけ維持できるのか考えると・・

  2016/03/04 10:56 #:662015

韓国の場合、定年が短い(実質50歳前後)から初手で稼げないと辛すぎる

  2016/03/04 11:16 #:662017

新卒なんて仕事できないのに600万は払い過ぎだよね。

  2016/03/04 11:16 #:662018

>一番金が欲しい若い時に金が貰えない年功序列ってやっぱクソだわ

使えるかどうかもわからない新人に金払えるわけねーだろバカは働くな迷惑だ

  2016/03/04 11:28 #:662019

ずっと黒字の韓国だからすべての会社がそのぐらい出せばいいwww

  2016/03/04 11:28 #:662021

現代は労働争議で毎年大暴れで賃金上昇してる
羨ましいのは羨ましいがこのままだと生産拠点移転は免れられないんだよねぇ……

  2016/03/04 11:49 #:662024

一番金かかるのは中年期やろ
家庭もたず子作らずな奴はしらん

  2016/03/04 11:52 #:662025

解って無いの多すぎ。定年までそんままだぞ。
成果給で少しあがる程度、

これ関連で・・以前、日本を超えた!と韓国でも報道され、
韓国政府が給料を下げてもっと人を雇え!ワークシェアしろ!
に対する反論番組が有ったんだよね。年齢別比較だと、37歳前後で日本に抜かれてしまう。

韓国の給与体系は基本的に欧米とにている。
成果(利益)を上げるとその分給料に反映される形
・・そして実質的に45歳程度で切られる。

半分が成果給、黒字が消えれば吹っ飛ぶ、日本のボーナスみたいなもの。

  2016/03/04 12:33 #:662035

車は高い。人件費おさえろ。

  2016/03/04 13:10 #:662043

経験も知識もないクセに高給取りなど、将来使えんやつにしかならん。

能力にあった給料が一番だし、企業も必要以上の利益を追求しないことだ。

  2016/03/04 13:45 #:662053

初任給と言いながら年収かよw
もしかして1年間給料払ってもらえないのか?

  2016/03/04 14:08 #:662057

でも研究開発費に回すお金が有りません

  2016/03/04 15:03 #:662066

入社から5年くらいは高めの給料でそっから先は歩合にすればいいのに
仕事できるやつはさらに金もらえるしできんやつは少なくなるからやる気出すか辞めるかのどっちかで不公平もなくなるから会社も資金繰りが楽に

  2016/03/04 15:07 #:662069

結果報酬って結果が出せなければいくらなんだろ

  2016/03/04 15:20 #:662073

トヨタ最低だな(笑)

  2016/03/04 16:10 #:662087

でも生産効率は海外工場の半分w

  2016/03/04 16:14 #:662088

韓国は最初高いけどそのあと昇給しない
そして役員になれるやつ以外は40半ばで名誉退職(日本で言う定年)で再就職は無理なので退職金で自営業やるしかなくなる
徴兵のせいでストレートでも就職は25だぜ(受験浪人・就職浪人で30くらいで新卒も多い)
稼げる期間が少ないので生涯年収で見たら相当に低くなる
初任給だけ見て日本も見習えと言ってるやつは頭が弱い

  2016/03/09 16:27 #:663683

初任給で釣っておしまいって
日本だと高利貸しとかそういうヤバイとこなんだけど



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【悲報】韓国ヒュンダイ、大卒初任給600万www

1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/03/02(水) 19:20:10.40 ID:QVCiBYhla.net
「現代自動車グループのせいで優秀な新入社員を採用できません」

 最近、韓国主要大企業の採用担当者には「共通の敵」がいます。現代自動車グループです。現代自動車を含む大企業数社の新入社員採用試験に合格した人の絶対多数が現代自に入社しているといいます。

 現代自動車グループが人気を集めているのは、初任給や福利厚生が大企業の中でもずば抜けて良いためです。主力系列会社の現代自は大卒新入社員の1年目の年収が成果給を含め6000万ウォン(約600万円)ほどに上ります。
新入社員が自社の車を買えば10%ほど割引になるのも魅力的です。就職希望者の間では「1年目の年収だけを見ると現代自がサムスン電子より1000万ウォン(約100万円)程度多い」とささやかれています。

 こうした状況に一番困惑しているのはサムスンとLGです。サムスンとLGは近ごろ、自動車電装事業の育成に向け専門スタッフの採用に乗り出していますが、現代自ほどの福利厚生や年収を提供できないためです。

 問題は、現代自の高い賃金が産業界の人員需給の不均衡や競争力低下を招きかねないことです。理工系の専攻者は毎年減り続けており、各社は有能な理工系の人材確保に苦労しています。
そうした中で現代自にばかり人材が集まれば、ほかの業種は競争力が落ちてしまうでしょう。

 大企業と中小企業間の賃金格差が一段と広がることも懸念されます。今月初めに韓国経営者総協会が公表した新入社員(正社員)の初任給は、成果給を含め大企業が年4075万ウォン(約407万円)、中小企業が年2532万ウォン(約253万円)でした。
現代自の初任給は平均的な中小企業の2倍以上も高いことになります。

 ある経済団体の役員は「現代自が生産職だけでなく事務職の賃金上昇も主導している。多くの協力会社がかろうじて赤字を免れている状況で、現代自が自分たちだけ『宴』を催しているようだ」と指摘しています。

金起弘(キム・ギホン)記者

http://www.chosunonline.com/site/data/html_dir/2016/02/20/2016022000539.html

http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1456914010/


18: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/03/02(水) 19:23:04.90 ID:3aYyASQP0.net
トヨタってどのくらいなん

45: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/03/02(水) 19:26:56.88 ID:T96bh6NQ0.net
>>18
高卒(トヨタ学園経由)で450万

73: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/03/02(水) 19:30:20.29 ID:3aYyASQP0.net
>>45
大卒はないん?

88: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/03/02(水) 19:31:57.90 ID:T96bh6NQ0.net
>>73
大卒は勤務環境による
高卒はほぼ現場だから残業でアホみたいに稼げる

34: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/03/02(水) 19:25:44.14 ID:Htg7TPjdd.net
中堅や高齢のエンジニア引き抜かれまくってたけどついに青田刈りまでされるんか

41: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/03/02(水) 19:26:30.71 ID:b19ADHZV0.net
家電以外で日本メーカーが韓国に負けてる分野ってあるの?

51: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/03/02(水) 19:27:32.67 ID:Htg7TPjdd.net
>>41
半導体

49: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/03/02(水) 19:27:19.93 ID:Rrua/jvY0.net
600万てすごいんか?

60: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/03/02(水) 19:28:51.20 ID:QVCiBYhla.net
>>49
日本のメーカーで初任給こんなに高いところは存在しない

64: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/03/02(水) 19:29:26.83 ID:Rrua/jvY0.net
>>60
はぇーそうなんか
サンガツ

65: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/03/02(水) 19:29:36.22 ID:Iy7EM6eHd.net
一番金が欲しい若い時に金が貰えない年功序列ってやっぱクソだわ

69: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/03/02(水) 19:29:52.95 ID:QVCiBYhla.net
>>65
これな

68: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/03/02(水) 19:29:51.86 ID:4uBY6NC/a.net
初任給はある程度足並み揃えてるから多少はね




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  2016/03/04 10:56 #:662014

でも40歳定年なんでしょ?
それに今の韓国経済があと、どれだけ維持できるのか考えると・・

  2016/03/04 10:56 #:662015

韓国の場合、定年が短い(実質50歳前後)から初手で稼げないと辛すぎる

  2016/03/04 11:16 #:662017

新卒なんて仕事できないのに600万は払い過ぎだよね。

  2016/03/04 11:16 #:662018

>一番金が欲しい若い時に金が貰えない年功序列ってやっぱクソだわ

使えるかどうかもわからない新人に金払えるわけねーだろバカは働くな迷惑だ

  2016/03/04 11:28 #:662019

ずっと黒字の韓国だからすべての会社がそのぐらい出せばいいwww

  2016/03/04 11:28 #:662021

現代は労働争議で毎年大暴れで賃金上昇してる
羨ましいのは羨ましいがこのままだと生産拠点移転は免れられないんだよねぇ……

  2016/03/04 11:49 #:662024

一番金かかるのは中年期やろ
家庭もたず子作らずな奴はしらん

  2016/03/04 11:52 #:662025

解って無いの多すぎ。定年までそんままだぞ。
成果給で少しあがる程度、

これ関連で・・以前、日本を超えた!と韓国でも報道され、
韓国政府が給料を下げてもっと人を雇え!ワークシェアしろ!
に対する反論番組が有ったんだよね。年齢別比較だと、37歳前後で日本に抜かれてしまう。

韓国の給与体系は基本的に欧米とにている。
成果(利益)を上げるとその分給料に反映される形
・・そして実質的に45歳程度で切られる。

半分が成果給、黒字が消えれば吹っ飛ぶ、日本のボーナスみたいなもの。

  2016/03/04 12:33 #:662035

車は高い。人件費おさえろ。

  2016/03/04 13:10 #:662043

経験も知識もないクセに高給取りなど、将来使えんやつにしかならん。

能力にあった給料が一番だし、企業も必要以上の利益を追求しないことだ。

  2016/03/04 13:45 #:662053

初任給と言いながら年収かよw
もしかして1年間給料払ってもらえないのか?

  2016/03/04 14:08 #:662057

でも研究開発費に回すお金が有りません

  2016/03/04 15:03 #:662066

入社から5年くらいは高めの給料でそっから先は歩合にすればいいのに
仕事できるやつはさらに金もらえるしできんやつは少なくなるからやる気出すか辞めるかのどっちかで不公平もなくなるから会社も資金繰りが楽に

  2016/03/04 15:07 #:662069

結果報酬って結果が出せなければいくらなんだろ

  2016/03/04 15:20 #:662073

トヨタ最低だな(笑)

  2016/03/04 16:10 #:662087

でも生産効率は海外工場の半分w

  2016/03/04 16:14 #:662088

韓国は最初高いけどそのあと昇給しない
そして役員になれるやつ以外は40半ばで名誉退職(日本で言う定年)で再就職は無理なので退職金で自営業やるしかなくなる
徴兵のせいでストレートでも就職は25だぜ(受験浪人・就職浪人で30くらいで新卒も多い)
稼げる期間が少ないので生涯年収で見たら相当に低くなる
初任給だけ見て日本も見習えと言ってるやつは頭が弱い

  2016/03/09 16:27 #:663683

初任給で釣っておしまいって
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