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会社が中国人に買収されたんだけど質問ある?

1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/26(土) 03:18:47.989 ID:K4Jj70J/0.net
待遇よくなったという

http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1451067527/


6: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/26(土) 03:21:55.380 ID:K4Jj70J/0.net
日本人経営者だった頃
・早朝出社
・サビ残
・無駄な会議

中国人になってから
・8時50分までにいきゃいい
・基本定時終わり
・残業代でる
・会議ほとんどなし


マジでこれ

10: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/26(土) 03:26:16.217 ID:K4Jj70J/0.net
ちなみにうちはそんだけ待遇良くなったうえに業績も回復したという
本当に日本人って優秀なんだろうか

13: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/26(土) 03:33:30.364 ID:K4Jj70J/0.net
買収されてすぐに中国人社員が本社からけっこう派遣されてきたんだけど
みんな仕事残ってても定時に来て定時に帰るのよ

最初はおれら日本人は面食らったけど
中国人上司「定時になったら帰れ、残業して欲しい場合は指示する」
でおれらも定時に来て定時に帰るようになった
いっきにホワイトになった

14: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/26(土) 03:34:31.873 ID:SBUKeipe0.net
中国人って仲間意識強そうだよね
普段から集団で行動してるし仲間と思った人間には優しいんじゃないか

15: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/26(土) 03:38:26.697 ID:K4Jj70J/0.net
>>14
いや日本人よりめっちゃ個人主義だよ奴ら
それはびびった

日本人「会社のために~」
中国人「ここと労働契約してるだけ」

22: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/26(土) 03:53:12.259 ID:SBUKeipe0.net
>>15
そうなるとやる事だけやる、余計な事は考えないやらないで必然と効率とかあがったんだろうか
俺も前の会社でサビ残あったけど、上司より早く帰らなきゃいいやくらいでダラダラやってたし

24: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/26(土) 03:58:50.285 ID:K4Jj70J/0.net
>>22
そういった
「上司より早く帰らなきゃいいや」みたいの一切なくなった
効率的になったのは余計な事やんなくなったのも大きいと思う


サビ残は
中国人社員
「9時~5時の契約で雇われてるんで」
「業務が時間内に終わらないのは経営者がダメなんでしょ」
の感覚でなくなった

26: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/26(土) 04:05:55.812 ID:SBUKeipe0.net
>>24
自分に与えられた事だけ済ませばいいならそれに集中できるしやる気も出るだろうしね
というか中国というより日本以外どこもこんな考えじゃないか?

従業員の能力に見合った仕事を与えるのは当然だよね
やれない事させてそれに対して叱咤するのは自分の見誤りを叱咤するようなもんだし

28: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/26(土) 04:10:27.284 ID:K4Jj70J/0.net
>>26
そうかもしれん
日本だけが特殊なんかもしれないな

なんで日本だけこんなんなんだろうな

31: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/26(土) 04:14:16.827 ID:SBUKeipe0.net
>>28
まあ昔から何かのために犠牲になるとか苦労するのが美徳とされてる感じあるし
その割りに押し付けてくる側は大して苦労もせず楽してるというね

32: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/26(土) 04:18:33.966 ID:K4Jj70J/0.net
>>31
ほんとだな
日本人経営者の時に会社傾いたんだけどマジでそれだった

18: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/26(土) 03:43:21.743 ID:K4Jj70J/0.net
あとね
飲み会も大きいの以外はなくなった
中国人「なんでプライベートまで会社に使うの?金払ってくれるの?」

これもありがたかった

23: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/26(土) 03:54:13.510 ID:K4Jj70J/0.net
中国人社員が増えて政治的な話も多くなると思ったけど
そんなこともまったくなく
ほとんどの会話は子供教育の事とか日常の話だ

25: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/26(土) 03:59:54.368 ID:K4Jj70J/0.net
休日出勤とかも一切なくなった

30: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/26(土) 04:12:54.675 ID:K4Jj70J/0.net
労働時間も短くなったし給料もよくなったし有給も使えるようになった
しかも業績はよくなった

今までなんだったんだろうか
が俺の感想

33: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/26(土) 04:22:46.625 ID:K4Jj70J/0.net
買収されるまえはけっこう会議があった
おれみたいなけっこう下っ端も出席でね
理由は「従業員一人一人の声を聞いて生かす」みたいなのだったんだけど
結局は上の人達が決めたのやるだけ

今はそんな無駄な会議なくなった

34: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/26(土) 04:27:50.396 ID:K4Jj70J/0.net
中国人社員の驚愕した感覚として
「会社の利益?そりゃ経営者の考える事だろ、俺らには関係ないよ。だって雇われてるだけだからね」

これもそう言われればそう思える

35: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/26(土) 04:34:31.565 ID:K4Jj70J/0.net
中国人社員「会社の利益なんて従業員に関係ないだろ」
日本人社員「赤字だと困るでしょ」
中国人社員「それは経営者が無能なんでしょ」

この感覚なんだよ
中国人「この会社と労働契約して労働力売ってるだけ、その労働力使って利益あげるのは経営者の問題であって俺らは関係ないよ」
これなんだよ




 以下コメント欄となります
  2016/01/03 09:24 #:639924

良かったねw

  2016/01/03 09:27 #:639925

元経営陣が韓国系だったら笑える

  2016/01/03 09:37 #:639930

※2
韓国も日本人と同じ奴隷労働者的思考だから可能性はある
集団だと日韓はだいぶ違うけど、個人でいる時の思考回路は日韓はよく似ている

  2016/01/03 09:41 #:639931

日本人が個人主義出来たら良いね……無理でしょw

  2016/01/03 10:01 #:639939

共産国家の割りに経営側はなんか違うんだな

  2016/01/03 10:04 #:639940

社員は有能、経営陣は権力振りかざすだけの老害
かなりよくある日本企業のパターンでないかな?

  2016/01/03 10:05 #:639941

>35
その通りなんだけど、経営者が一番簡単なリストラをするのが、外国人型企業運営なんだよねぇ。

  2016/01/03 10:08 #:639944

中国が滅茶苦茶やる共産主義国家なのに、他の独裁国家みたいに落ちぶれなかったのは中国人の商売に対する異様な執着があるので。

商売人としてのドライな感覚が末端まで強いんで、逆に中国は職人気質が必要な開発分野で苦労してるんよ。

昔中国人に「職人気質の日本人が作って商売人気質の中国が世界に売ればいい」と言われてオイオイ共産国家と組めるかよ、と思ったが。

  2016/01/03 10:14 #:639948

そのかわり、ちょっと調子悪くなったら、バッサバッサと切られるよw

  2016/01/03 10:18 #:639949

設備投資費とか設備耐用年数とかメンテナンスの概念が希薄だから
数年後の職場環境で不満が出そうだな

  2016/01/03 10:37 #:639957

経営悪くなったらすぐリストラも確かにある。
日本みたいに「会社の兵士であり命に替えても職務を遂行せよ」というより
「自分はあくまで労働力を売ってる商人」という気質があるから、経営が悪くなったら計画立てて就職先を決めてたりね。
中国が、というか海外はそういうスタイル。

ただそういうビジネススタイルだから、作戦として、上司に気に入られようとゴマすったり、派閥でライバルを蹴落とすのはある。

  2016/01/03 10:39 #:639959

中国に限らず昔から外資はそう言われている
あとは福利厚生のところに違いがあると思うぞ

  2016/01/03 10:45 #:639962

日本の場合は、ダメな社員の分もしなきゃいけないからな。

  2016/01/03 10:53 #:639964

外資というけど
アメリカ系と中国系はまったく経営感覚が異なってる。


中国系は、わりと社員同士の仲間意識がある関係で
会社・経営者に対しての帰属意識はほとんどない。

顧客も社員も同じ仲間的意識。これ共産主義だからだろうな。
スポーツで言うなら、バスケとかサッカー。



アメリカ系は社員だろうが経営者だろうがほとんど個人のみ。
社員同士のふれあいとか、なれあいにすぎない。
スポーツで言うなら、ゴルフ。

  2016/01/03 11:08 #:639969

調子いい時の中国人って鷹揚なもんってのは歴史的見てもよく聞くことだろ
でも調子悪くなった時の中国人は、コメ欄でも指摘されてる通り、裏切りだまし討ち夜逃げが当たり前の獣に豹変する
ちょっとでも傾いたらすぐ首切られるし、大体、経営が良くなったってのも、日本人がやらないタブーを犯しまくってて同業者から恨みを買ってる最中の恐れもある
羽振りがいいうちに自分から出ていっといた方が良いと思うわ

  2016/01/03 11:11 #:639971

※14 
中国系っていうかアジア系じゃない?
タイとかの工場の女達は、気に入らないことがあったら友達同士全員で一斉に辞めるからヤバイって話聞いたことあるし

  2016/01/03 13:33 #:640016

新人はきついと思うよ。使えなきゃすぐクビ。
結果さえだしときゃ、結構役職もらえるけど役職もちでさえクビになるから景気に左右される。
いったいわないってのが常だからお客との関係がやりずらいと思う。掛持ちするれべる

  2016/02/09 16:16 #:653563

※15
日本企業は無理矢理働かせてブラック企業化社員に対して奴隷のように扱ってるけどね。
傾いたら逃げ出す大いに結構だと思うけど?ブラックが傾いて潰れかけても社員が無給で働く
そんなことをし続けた結果、日本の経営者はブラック化、潰さなきゃいけないようなブラック企業が日本では山程量産されることになったって、さんざん君らも言ってたわけでしょうに
待遇が良くなければ出社しない、違う会社に移る 極ふつうの事を極普通にやって来なかった結果だろうに



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