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ハーバード大学教授「ぶっちゃけ、日本の新卒『大量』採用はクソ。あと交渉力が無さすぎ」

1: Charlotte ★ 2015/11/02(月) 16:03:39.76 *.net
ハーバード大学ライシャワー研究所社会学教授兼社会学部長
 
日本の出生率は、過去数十年間にわたり低いレベルに留まり、1人の女性が一生に産む子供の数(合計特殊出生率)は人口維持に必要な人口置換率である2.1人をはるかに下回っている(Atoh 2001; Jones et al. 2009)。

このことは、多くの学者や政策立案者が指摘するように、今後の日本の社会・経済に深刻な問題を投げかけている。

急速な高齢化はすでに、農村部の空洞化や介護要員不足を引き起こし、日本の逆ピラミッド型人口構成と働き盛りの労働者の不足によって
年金の財政運営はいずれ立ち行かなくなるのではないかという懸念をもたらしている。

~中略~

1990年代に入り、さまざまな困難に直面するようになると、この制度のひずみが表面化する。

安定した経済成長を期待できず、高学歴化に伴い若い女性の人的資本が高まった今日の時代にいかに適合できていないかが明らかになったのである。

育児に専念するために仕事を辞めた若い母親が数年後に再就職しようとしても、教育で得た知識や結婚・出産前に何年もかけて形成した人的資本を
十分生かせるようなフルタイムの仕事を見つけるのは至難の業である。

その要因の1つとなっているのが、日本の労働市場における中途採用率の低さである。

日本企業は相変わらず高度経済成長期を特徴づける新卒「大量採用」に固執する傾向があるが(Honda 2004)、それはとりもなおさず、人的資本の高い30代半ば以降の人材は男女関わりなく転職が難しいということである。

それが女性にとって何を意味するかは明白である。すなわち、育児に専念するために離職すると、スキルや能力を伸ばす機会が著しく制約されるとういことである(Boling 2015)。

男性にとって何を意味するかは、それほど明白ではないかもしれないが、問題は深刻である。
学校を卒業して「良い」企業に正規採用されたら、その企業で決められた以外のキャリアパスを選択できる機会はほとんどない。

自分の勤務時間や勤務地を選ぶ機会もあまりない。中途転職の機会がないということは、男性社員が働き方に関する社内の慣習に逆らったり、
意見を差し挟んだりする余地がほとんどないことを意味している。

彼らの経済的運命が現在の勤め先とあまりにも密接に結びついているために、雇用条件を交渉する力がほとんどないからである。これは21世紀の資本主義の特性であると言う人がいるかもしれない。
しかし、あらゆる国の人的資本の高い労働者がそういう状況に置かれているわけではない。

他の多くの国との比較で見られる日本の顕著な特徴は、高度なスキルを有する従業員に驚くほど交渉力がないことである。
その原因は、外部労働市場の未発達に求めることができるかもしれない。

以下ソース
http://www.rieti.go.jp/jp/special/p_a_w/056.html

http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/dqnplus/1446447819/


9: オレオレ!オレだよ、名無しだよ!! 2015/11/02(月) 16:16:49.73 0.net
欧米では人をいかにだますかが重要だからな。

10: オレオレ!オレだよ、名無しだよ!! 2015/11/02(月) 16:18:46.37 0.net
はったりで交渉するのが得意な米国人と比較されても困るんですけど。

12: オレオレ!オレだよ、名無しだよ!! 2015/11/02(月) 16:28:23.76 0.net
交渉力って結局口がうまいってだけの話だろ。
口先だけの人間が古来忌み嫌われるのが日本なんだよな。

14: オレオレ!オレだよ、名無しだよ!! 2015/11/02(月) 16:35:32.43 0.net
>>1
>日本の新卒『大量』採用

おかげで日本の若者の就職率は90%以上だが、

アメリカは25%程度に止まって社会問題化している現実を直視せよ!

アホ学者ほど浅薄パターン化対比したがる。
ハーバードも質が落ちたなw

15: オレオレ!オレだよ、名無しだよ!! 2015/11/02(月) 16:36:02.23 0.net
会社という主君に忠誠を誓うものだから、中途採用は外様扱い
前の主から見限られた役立たずか、裏切り者と低く見られる

19: オレオレ!オレだよ、名無しだよ!! 2015/11/02(月) 17:01:56.15 0.net
え?中途採用してるじゃん。何が問題なの?

21: オレオレ!オレだよ、名無しだよ!! 2015/11/02(月) 17:40:50.00 0.net
日本人って世界でも裕福な国だと勘違いしてるんだよな
お前らの比較対象はアフリカとかだろ
この国、世界的には中の下だよ
きづいてないバカ多いけどね

24: オレオレ!オレだよ、名無しだよ!! 2015/11/02(月) 18:15:38.74 0.net
逆ピラミッドは憧れる
私が死ねば関係ない
後は野となれ山となれ




 以下コメント欄となります
  2015/11/03 09:38 #:613639

米国のホワイトカラーにおける労働環境の酷さは、日本以上なんだけどなぁ。
あそこまで、殺人的効率性を求めると、仕事≒拷問みたいなもんだ。

『効率性』を求めすぎると『ロイヤルティ(忠誠心)』が低下し、
結果、『非効率』になるのは、米国社会だけでなく、日本社会でも起きている事。
高い離職率は、社員教育のコストを増大させるし、
結果的にも良い人材が維持しにくいんだよ。

短期的に収益を上げ、解散するような、イナゴビジネスするなら別だけどさ。

  2015/11/03 09:55 #:613644

本スレ>>21
日本人を「お前ら」呼ばわりするコイツは何人なんやろなあ(すっとぼけ)

  2015/11/03 10:00 #:613647

日本は日本です
放っておいてください

  2015/11/03 10:07 #:613648

既に挙げてる人居るけど、日本人をおまえら呼ばわりし、アフリカの国々と同レベルだとのたまう元スレ21。どう考えてもあちらの人でしょうなぁ。
テコンダーでネタにされてるまんまじゃねーかw

あと、元スレ12のこいつ。
>交渉力って結局口がうまいってだけの話だろ。
>口先だけの人間が古来忌み嫌われるのが日本なんだよな。
こいつ本文読んでないだろ。
高い能力を持つ者に、自分を安売りするなって話なのに、口先だけの人間の話にすりかわっている。

  2015/11/03 10:26 #:613652

この馬鹿教授が批判してる企業への従属によって安定感を獲られ安心してよい研究、開発製品を作り反映してきた。

  2015/11/03 10:32 #:613655

ぶっちゃけ営業の新卒は中卒でも構わない
むしろ高学歴のほうが無駄にプライド持ってて使えなかったりするんだよね

  2015/11/03 10:50 #:613670

そりゃ基準が欧米式だからだろ
仮に日本が欧米式を極めたらたちまち今より悪くなる
アメリカが成功したやり方が日本人に合うとは限らない

そして逆もしかり
日本がここ二十年間停滞してるのは欧米式を必要以上に取り入れたせいだ
いつもなら外国の文化ややり方は取り入れてから日本式に改造するのに欧米式はそのまま殉じている
欧米式を取り入れたまでは良かったがその後も模倣のままでは先はない
あくまで参考程度にとどめておいて日本式に組み込むのがベスト

  2015/11/03 11:02 #:613675

確かにアメリカのやり方は経済成長しやすく数字的な国力(GDPなど)は上がりやすいだろう
しかし大きな欠点として格差も生みやすい

有能でない奴はバシバシ切るからだ
日本は有能な奴の給与も上がりにくい反面無能者を気軽に切れないので社内の有能者が無能者を強制的にフォローすることになる

有能者は確かに直接的には損だ
しかし格差は生まれにくく治安のいい住みやすい国に住める
有能者でも大局的に見ればこれでも得のほうが多いと思う
例え給与が1.5倍になっても文化も食事も言語も違う治安の悪い国に行くほどのメリットはないだろう
もちろん完全実力主義でどんな文化差も気にしないというやつもいるだろうがそんな奴は少数派だ

  2015/11/03 11:07 #:613679

客観的な指摘に対して拒否感を示す奴ってどこにでもいるけど、最終的に変化に対応できなくていつの間にか居なくなってる場合がほとんどだな。

  2015/11/03 11:18 #:613683

日本人は批判されると人格を批判されて気になって相手のアラを探し出すから。
別に欧米と対比してるわけでもないし、一つの事実として受け止められない

  2015/11/03 12:22 #:613709

で何なの?キチガイ

  2015/11/03 12:28 #:613714

お前らもいつも新卒雇用はクソって言ってるくせに他人に言われるとファビョるんだな
言っとくが「おまえが言うなー」はチョン並みの思考停止だぞ 乞食だって正論吐くときは吐く

  2015/11/03 12:56 #:613731

交渉能力が必要なのは欧米の文化だからであって
十分なスキルと能力があれば組織に対して距離をおくことは可能

大半が組織に依存しているのは否定しないけどね




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